Outil gratuit
Calculateur de coût horaire réel
Cet outil calcule ce que coûte réellement une heure de production : salaire brut, charges patronales et frais annexes, rapportés aux heures réellement productives et non aux heures payées. Il en déduit le prix de vente horaire nécessaire pour couvrir vos frais généraux et votre marge. Rien n’est enregistré.
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La méthode
Le piège n’est pas dans les charges. Il est dans le dénominateur.
Coût annuel chargé = Brut × (1 + taux de charges) + Frais annexes
Coût horaire réel = Coût annuel chargé ÷ Heures productives
Prix de vente horaire = Coût horaire ÷ (1 − Frais généraux − Marge visée)
Presque tout le monde majore correctement le brut. L’erreur porte sur le nombre d’heures au dénominateur : on divise par les heures payées — 1 820, parfois 2 000 — au lieu des heures productives.
L’écart n’est pas marginal. Sur l’exemple ci-dessous, diviser 46 800 € par 1 820 heures donne 25,71 € ; par 1 550 heures, 30,19 €. Dix-sept pour cent d’écart, sur la ligne qui pèse le plus dans un déboursé. Un devis chiffré au premier taux perd de l’argent chaque heure, et personne ne s’en aperçoit avant le bilan.
La dernière formule est la même que celle du prix minimum d’un chantier : on part du coût, et on remonte au prix qui laisse la place aux frais généraux et à la marge. Elle ne s’applique pas au coût — c’est la confusion habituelle entre marge et coefficient.
Un exemple chiffré
D’un brut de 30 000 € à un prix de vente de 38,71 €.
| Poste | Montant | Calcul |
|---|---|---|
| Salaire brut annuel | 30 000 € | Primes comprises |
| Charges patronales | 12 600 € | 30 000 × 42 % |
| Frais annexes | 4 200 € | EPI, outillage, véhicule, formation |
| Coût annuel chargé | 46 800 € | 30 000 + 12 600 + 4 200 |
| Heures payées | 1 820 h | Base 35 h hors congés payés |
| Heures productives | 1 550 h | Après absences, formation, intempéries, trajets |
| Coût horaire réel | 30,19 € | 46 800 ÷ 1 550 |
| Prix de vente horaire | 38,71 € | 30,19 ÷ (1 − 0,14 − 0,08) |
Les valeurs de cet exemple sont là pour montrer la mécanique, pas pour être reprises telles quelles : le taux de charges dépend de votre convention et de votre effectif, et les heures productives de votre organisation. Ce sont vos deux chiffres à mesurer.
Questions fréquentes
Pourquoi mon coût horaire est-il si loin du taux horaire brut ?
Parce que deux effets se cumulent. Les charges patronales majorent le brut d’environ un tiers, et surtout les heures payées ne sont pas les heures productives : congés, jours fériés, intempéries, formation, déplacements et aléas retirent plusieurs centaines d’heures par an. Un compagnon payé 2 200 h coûte souvent comme s’il en produisait 1 550.
Combien d’heures productives compter ?
Cela dépend de votre organisation, et c’est la donnée à mesurer plutôt qu’à emprunter. Partez des heures payées annuelles, retirez les congés, les jours fériés, l’absentéisme constaté, la formation, les intempéries et le temps de trajet non facturable. Ce qui reste est votre base.
Faut-il inclure les frais généraux dans le coût horaire ?
Non, pas ici. Le coût horaire mesure ce que coûte une heure de production. Les frais généraux s’imputent ensuite, au niveau du chantier ou du devis. Les mélanger revient à les compter deux fois.
Et le petit outillage, les EPI, le véhicule ?
Ce sont des frais annexes rattachables à la personne : ils entrent dans le calcul. Le loyer de l’agence ou le salaire de l’assistante, non — ce sont des frais généraux.
À quoi sert le prix de vente horaire ?
À savoir à combien facturer une heure pour couvrir le coût, les frais généraux et une marge. C’est le chiffre qu’on utilise pour chiffrer une intervention au temps passé, ou pour vérifier qu’un devis au forfait tient debout.
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